مرکز دانلود خلاصه کتاب و جزوات دانشگاهی

فهرست مطالب : کل مقاله 30 صفحه ورد

فصل اول

كميته هاي مشترك ايمني و بهداشت

بسمه تعالي

1-1- تعريف كميته هاي مشترك ايمني و بهداشت

كميته هاي ايمني و بهداشت *JHSC)) نوعي گردهمائي و جلسه بحث و تبادل نظر مي باشد كه در كارگاه مسئوليتي مهم برعهده مي گيرد . اين كميته متشكل از نمايندگان مديريت و كارگران مي باشد . كه براساس برنامه هاي منظمي به موضوعات ايمني و بهداشت مي پردازد . مزيت اين كميته اين است كه با آگاهي كامل به عمق مسائل مربوط به ايمني و بهداشت پرداخته و هماهنگي بيشتري بين خط مشي ايمني با ساير خط مشي هاي موجود در محيط كار ايجاد مي كند مزيت ديگر آن بهبود شيوه هاي همكاري در بخشهاي مختلف كاري جهت حل مشكلات و مسائل ايمني و بهداشتي مي باشد اين كميته ها ممكن است با عناوين گوناگون د رمحيطهاي كاري شناخته و معرفي شده باشند كه از جمله آنها مي توان به كميته هاي ايمني و بهداشت صنعتي ، كميته هاي مشترك ايمني – كميته بهداشت حرفه اي – كميته ايمني و بهداشت كارگاه و يا كميته ايمني و بهداشت اشاره نمود .

2-1-مسئوليت تشكيل كميته مشترك ايمني و بهداشت برعهده چه كساني مي باشد ؟

كارفرمايان مسئول تشكيل كميته هاي ايمني و بهداشت كارگاهها هستند . بيشتر قوانين ايمني و بهداشتي براي سازماندهي ، ساختار ، تعداد جلسات و قوانين و مسئوليت اعضاء كميته رهنمونهاي خاصي دارند كه براي اينكار تنظيم شده است . كارفرمايان موظف به برگزاري يكسري دوره هاي كاربردي براي توجيه ، نحوه تشكيل كميته ها و ساختار و عملكرد آنها مي باشند كه در اين زمينه موارد زير بايستي مدنظر قرار گيرد .

• از قوانين ايمني و بهداشت شغلي osh)) تبعيت داشته باشد .
• متاثر از احتياجات خاص كارگاه و محيط كار باشد .
• كليه كارگران را تحت پوشش قرار دهد .

3-1-وظايف كميته هاي مشترك ايمني و بهداشت چيست ؟

هدف كميته هاي ايمني و بهداشت اين است كه در جهت مسئوليت و تعهدات كارفرما در خصوص مسائل ايمني و بهداشت اقدام نمايد . كه اين اصول بر پايه قوانين ايمني و بهداشت شغلي مي باشد . فعاليتهاي اين كميته شامل :

• مشاركت در توسعه و بكارگيري برنامه هاي ايمني و بهداشتي كارگران .
• پرداختن به شكايات وپيشنهادات نگران كننده در ارتباط با مسائل ايمني و بهداشت .
• اطمينان از وضعيت نگهداري و ثبت مدارك مربوط به صدمات و آسيبهاي شغلي وارده و پايش و كنترل مخاطرات شغلي موجود د رمحيط كار .
• پايش و پيگيري گزارشات مخاطرات شغلي و پيشنهادات ارائه شده در اين زمينه .
• تنظيم برنامه هاي آموزشي و تربيتي كارگران .
• مشاركت در كليه موارد تحقيقاتي دربحث ايمني و بهداشت .
• مشاوره با متخصصين حرفه اي و كارشناسان .
• مشاركت در زمينه حل معضلات كاري (مثل توقف و تعطيلي كار).
• ارائه پيشنهادات به مديريت در زمينه پيشگيري از حوادث ناشي از كار .
• كنترل تاثير گذاري برنامه ها و روندهاي ايمني .

1-3-1-آيا وظايف اعضاء كميته بصورتي واضح و مشخص تعيين گرديده است ؟

همه اعضاء كميته بايستي در حدود وظايف مشخص شده تخصصي خود كار كنند كه اين امر ممكن است با توجه به فاكتورهايي از قبيل نوع و اندازه هاي سازمان – صنعت و تعداد متخصصين ايمني در سازمان ، ميزان تجارب مواجهه با حوادث جدي و همچنين تعداد كميته هاي موجود ، متغير باشد . اما بطور كلي وظايف اعضاي كميته هاي بهداشت و ايمني به شرح زير مي باشد :

• حضور يافتن در تمام جلسات .
• ارتقاء و بهبود سطح ايمني و بهداشت در كارگاهها.
• داراي عملكرد قوي باشند تا كميته بتواند بصورتي قاطع و جدي در قبولاندن سياستهاي خود در زمينه ايمني و بهداشت عمل نمايد.
• رسيدگي به شكايات كارگران در زمينه ايمني و بهداشت .
• اجراي اقدامات مناسب در زمينه پيشنهادات ارائه شده توسط كارگران .
• تحقيق و بررسي و سفارش و تاكيد برخورداري از انجام كارهاي نا ايمن .
• آموزش كارگران جديد الاستخدام .
• مساعدت در امر شناسايي و كنترل خطرات فيزيكي .
• مساعدت در امر ارزيابي و توسعه برنامه هاي كنترلي مواد خطرناك .
• مساعدت در امر بررسي حوادث و تحقيق و تفحص در اين زمينه .
• مطالعه برنامه هاي ايمني ديگر شركتها ، جهت تقويت برنامه هاي درون سازماني .
• به جريان انداختن برنامه هاي آموزش ايمني و بهداشت .
• اجراي بازرسيهاي مميزي .
• سفارش و تاكيد به پرسنل در خصوص استفاده از وسايل حفاظت فردي .
• كنترل ميزان تاثير گذاري برنامه هاي ايمني و بهداشت .
• كمك و ارتقاء و توسعه قوانين ايمني و بهداشت .
• كمك به توسعه و ارتقاء روندهاي انجام كار ايمن .
• به انجام رسانيدن ساير فعاليتهاي ضروري كه لزوم اجراي آن براساس حوادث به وقوع پيوسته درگذشته ، به اثبات رسيده است .

2-3-1-آيا ليستي ازشرح وظايف اعضاي كميته در دسترس هريك از آنها قرارگرفته است؟

پس از تعيين وظايف اعضاء كميته ايمني و بهداشت، رونوشتي از شرح وظايف در اختيار اعضاء قرار مي گيرد . با اين روش اعضاء مي توانند بصورت دوره اي وظايف خود را بازبيني نمايند . اين سند مي تواند بعنوان يك راهنماي آموزشي مفيد براي اعضاء جديد استفاده شده و نيز منابع اطلاعاتي خوبي براي كليه كارگران باشد .

3-3-1-آيا اعضاء كميته از شرح وظايف خود اطلاع دارند ؟

نمي توان از افراد يا گروهها انتظار داشت بدون اطلاع از وظايف محوله به انجام آنها مبادرت ورزند . در خصوص حد انتظار از اعضاء كميته نيز نمي توان تنها به ليستي كه در اختيار آنها قرار داده شده است ، اكتفا كرد بلكه بايستي شرح وظايف با حضور كليه اعضاء تهيه شده و در كميته نيز مورد بحث و بررسي قرار گيرد تا كليه افراد نسبت به وظايف شخصي خود آگاهي كافي را كسب نمايند .

*JHSC : Joint Health and safety committee

كميته مشترك ايمني و بهداشت

-2-اعضاء كميته چگونه انتخاب مي شوند ؟

قوانين ايمني و بهداشت مشخص مي كند كه اين اعضاء چگونه بايستي انتخاب شوند ، براي اينكار مي توان به اين قوانين مراجعه كرد . اگر در قوانين به اين موارد اشاره نشده باشد ، شركت يا كارخانه مدنظر مي تواند اينكار را برحسب معيارهايي از طريق انتخابات انجام دهد . عموماً اعضاء كميته از طريق انتخابات برگزيده مي شوند . اما در موارد كمتري نيز اعضاء منتخب گروهي خاص بوده و يا بصورت داوطلبانه تعيين مي شوند . مدير گروه نيز عموماً بتوسط كارفرما انتخاب مي شود .

2-2-نسبت نمايندگان مديريت به نمايندگان كارگري در كميته به چه صورت مي باشد ؟

قوانين عموماً حالتي را بيان مي كند كه نبايستي تعداد اعضاء منتخب مدير بيشتر از اعضاء كارگري باشد و تعداد آنها لااقل معادل و برابر با هم باشند .

3-2-چگونه بايد مطلع شويم اعضاء كميته منتخبي از كارگران كارخانه هستند يا خير ؟

قوانين يا مجموعه توافقات حاصله ممكن است حداقل و حداكثري را براي تعداد اعضاء مشخص كند كه معمولاً بستگي به تعداد كارگران در محل كار دارد وجود تعداد كمي از كارگران بعنوان اعضائ كميته ممكن است نشاندهنده آن باشد كه نمايندگان برخي از گروههاي كارگري در كميته حضور ندارند . هنگاميكه تعداد اعضاء زياد باشد مديريت كميته مشكل تر خواهد شد كه نتيجه كار بيشتر به بحث و گفتگو في مابين اعضاء منجر خواهد شد تا به عمل .

در تعيين تعداد اعضاي كميته موارد زير تاثيرگذار هستند :

• تعداد كل كارگران .
• تعدا مشاغل مختلف يا اتحاديه هاي مشمول .
• پيچيدگي عملياتها .
• درجه خطر ساز بودن كار .
• وجود نماينده هايي از كليه قسمتهاي نيروي كار (مديريت – سرپرستان – كارگران مرد – كارگران زن وكارگران اداري)

4-2-آيا اعضاي كميته در خصوص مسائل ايمني و بهداشت دوره آموزش ديده اند ؟

به منظور همكاري و تشريك مساعي كامل در همه فعاليتهاي كميته ، اعضاء كميته بايستي دوره هاي آموزشي در خصوص مسائل ايمني و بهداشت را گذرانده باشند . در بعضي قوانين داشتن مدارك و ديدن آموزش ايمني يكي از ضروريات براي كارفرمايان و كارگران عضو كميته مي باشد .

موضوعات آموزش شامل :

1-مسئوليت و اختيارات كميته 2- قوانين ايمني و بهداشت، 3-بررسي علل حوادث

4-شناسايي خطرات، 5-آناليز ايمني شغلي 6-بهداشت شغلي و صنعتي، 7- روشهاي بالا بردن آگاهي ايمني، 8-بازرسي ها، 9-بررسي حوادث، 10-روابط عمومي

5-2-آيا اعضاء كميته بايد تجارب و يا آموزشهاي مربوط بكار را نيز داشته باشند؟

از آنجائيكه تعداد محدودي از كارگران را مي توان براي پست اعضاء كميته ايمني و بهداشت تعيين كرد، بالطبع بايستي در اين خصوص دقت خاصي داشت . حق تقدم با كارگراني است كه در كارهاي متنوعي فعاليت داشته اند و با خطرات و عملياتهاي پيچيده و خطرات آن آشنايي دارند . كارگران با سابقه كه در فعاليتهاي مرتبط با ايمني شركت داشته اند از افرادي هستند كه مي توان آنها را براي اين پست و شغل انتخاب و در جلسات از حضور آنها استفاده نمود . بعبارت ديگر افراديكه عادات كاري نامطلوبي داشته و يا ميلي براي تغيير رفتار خود ندارند ، لياقت حضور در اين مقام و شركت در جلسات كميته را ندارند .