فهرست Contents چکیده. 1 مقدمه. 2 بيان مسأله. 2 ادبیات نظری و پیشینه تحقیق.. 4 تعريف فرسودگي شغلي.. 4 هر یک از محققان از نقطه نظر خود به فرسودگي شغلي می نگرند و تعریفی از آن ارائه می دهند. در اینجا به چتد تعریف از فرسودگي شغلي اشاره می شود.4 ابعاد فرسودگی شغلی.. 5 مفاهيم پايه اي عملكرد ...
فهرست مطالب عنوان.............................................................................. صفحه چكيده1 مقدمه. 2 تعاريف و مفاهيم تحقيق.. 2 تعريف رفتار سازماني.. 2 فــوايد رفـتار سـازمـانـی.. 2 تعریف گروه و ویژگی آن 3 مفهوم تعارض.... 3 مفهوم تضاد. 5 مفهوم رقابت... 6 اهمیت و نقش گروه ها در اسلام. 7 گروه ها و سازمان ...
کل مقاله 20 صفحه مقدمه اين تحقيق هشت اصل مديريت كيفيت كه در استانداردهاي سيستم مديريت كيفيت بر مبناي سري ايزو 9000-2000 كاربرد دارد را معرفي مي نمايد. مديريت ارشد هر سازمان مي تواند از اين اصول بعنوان چارچوبي براي راهنمايي سازمان خويش به منظور بهبود عملكرد ها استفاده نمايد. اين ...
خلاصه 2 كتاب مديريت رفتار سازماني با شکل هاي مربوطه 160 صفحه و 80 صفحه مولف كتاب : استيفن پي . رابينز مترجمين : دكتر علي پارسائيان و دكتر سيد محمد اعرابي فصل یکم مدیریت: رویکرد رفتاری از آغاز این قرن تاکنون، جوامع بشری دستخوش تحولات تکان دهنده و هیجان آوری بودهاند. ...
اهمال کاری 33 صفحه با منابع مقدمه اهمال کاری فرایندی ضد انگیزشی است که ناشی از فقدان میل و رضایت برای انجام کار میباشد، بهعبارتدیگر تأخیر عامدانه يا تأخیر در انجام تکلیف است که باید انجام شود. هر فردی ممکن است انجام برخی از مسئولیتها و وظایف خود در ...
Contents مفاهيم، اصول و تاريخچه.. 2 1- مقدمه.. 2 2-كدام عبارت؟. 3 3- پژوهش در عمليات چيست؟. 5 4- تحليل تعاريف... 7 4-1- علميت... 7 4-2- هدف پژوهش در عمليات... 8 4-3-ابزار، فنون و روش علمي در پژوهش در عمليات... 9 4-4- رويكرد سيستمها (مورديك و مانسون 1986، 45- 48)13 4-5- استفاده از تيم چند تخصصي... 15 4-6- ...
بررسی جایگاه جعبه سیاه در مدیریت منابع انسانی 34 صفحه با منابع چکیده: در دهۀ گذشته، تلاشهای زیادی صورت پذیرفت تا نشان داده شود که مدیریت نیروی انسانی بر عملکرد سازمان تأثیر مثبت میگذارد. اما در بیشتر تحقیقاتی که تأثیر سیاستهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد ...
اصول سرپرستي و سرپرستي سازمان 40 صفحه با منابع چکیده: واژه ی سرپرست در برابر واژه ی لاتین سوپروایزر «Supervisor » به کار گرفته شده است . سرپرست فردی است که از طریق برقراری ارتباط، فعالیت های سازمان را به وسیله ی زیردستان ( نیروی خط مقدم کار و تولید) به انجام می رساند و ...
فهرست مطالب عنوان صفحه مقدمه. 1 تاریخچه. 2 تعاریف... 3 بحث گروهی متمرکز. 6 اهمیت و ضرورت اقدام پژوهی.. 7 پژوهش مشارکتی جامعه- محور. 8 نقشها و ویژگیهای پژوهشگران. 8 مراحل پژوهش مشارکتی.. 10 اصول پژوهش مشارکتی.. 12 هدف پژوهش عمل مشارکتی.. 14 اصول بنيادين ...
فهرست مطالب عنوان صفحه فصل اول: كليات طرح و پژوهش مقدمه. 2 بيان مسئله پژوهش.... 3 اهميت و ضرورت مسئله پژوهش.... 3 اهداف پژوهش.... 3 پرسشهاي ويژه پژوهش (فرضيهها). 4 تعاريف ويژه پژوهش.... 4 الف) تعاريف نظر واژهها:4 ب) تعاريف عملياتي واژهها5 تعريف مشاركت... 5 تعريف نظام ...