اخلاق حرفه اي مهم ترين متغير در موفقيت سازمان ، اخلاق حرفه اي است همه خواهان موفقيتند. اگر چه انسان ها در مصداق موفقيت و تعريف آن ، ديدگاه واحدي ندارند، اما در موفقيت طلبي همسان هستند. موفقيت در زندگي شخصي ، شغلي و حيات سازمان ، آرمان مشترك و معنا بخش آدمي است. سازمان در ميل به ...
مقدمه سازمان‌هاي بين‌المللي و منطقه‌اي با توجه به تنوع و گستردگي كه دارند از اهميت زيادي در روابط بين‌الملل برخودار بوده و در واقع از اركان عمده‌ي نظام جهاني به شمار مي‌روند. از اينرو ضرورت شناخت اين سازمانها به دليل تأثير قابل توجه در زندگي سياسي، فرهنگي، ...
مقدمه : نيرويابي ، جذب و گزينش به دو علت ضروري مي گردد يکي گسترش اهداف سازمانها و ديگري ضايعات پرسنلي . گسترش اهداف سازمانها به دليل گسترش نياز جوامع است و ضايعات پرسنلي کاهشي است که به دليل گوناگون از قبيل بازنشستگي ، از کارافتادگي ، استعفا ، فوت ، ازدواج و يا انتقال ممکن ...
چکیده مشارکت مردم در امور اجتماعی ، یکی از مباحث مهم در حوزه علوم اجتماعی است . این مشارکت از طبع اجتماعی انسان و منافع فراوان حاصل از این کارکرد ، ریشه می گیرد . عنصر اجتماعی در جامعه علایق مشترکی راپدید می آورد که حفظ و پاسداری از آن ها امر مشارکت را برای هر یک از افراد ...
چكيده منابع انساني مهمترين سرمايه هر سازمان هستند. به عبارت ديگر كاركنان يك سازمان خصوصيات آن را مشخص مي كنند و بر توانائيهاي اجرايي سازمان تأثير مي گذارند و نماينده معلومات و دانش سازمان هستند. امروزه افراد مایلند خود تصمیم بگیرند، انتخاب، عمل و خلق کنند. این امر انواع ...
خلاصه کتاب رفتار سازمانی خلاصه کتاب رفتار سازمانی نوشته استیفن پی.رابینز ترجمه دکتر علی پارسائیان و دکتر سید محمد اعرابی، در 3 جلد به رشته تحریر درآمده، نویسنده در جلد اول به بررسی مباحث رفتار فردی می پردازد که شامل 7 فصل می باشد و موضوعاتی همچون مبانی رفتار فردی- ادراک و ...
فهرست مطالب مفاهيم، اصول و تاريخچه. 1 1- مقدمه. 1 2-كدام عبارت؟. 2 3- پژوهش در عمليات چيست؟. 2 4- تحليل تعاريف.. 4 4-1- علميت.. 4 4-2- هدف پژوهش در عمليات.. 5 4-3- ابزار، فنون و روش علمي در پژوهش در عمليات... 5 4-4- رويكرد سيستم‌ها (مورديك و مانسون 1986، 45- 48)8 4-5- استفاده از تيم چند تخصصي.. 10 4-6- ...
موضوع: تحقیق درباره یک مسئله ساختاری بررسی مشکلات ناشی از اجرای ساختار سازمانی جدید مقدمه: ساختار به عنوان یکی از اجزاء سازمان، که از عناصر پیچیدگی، رسمیت ، تمرکز، تخصصی بودن، استاندارد بودن، سلسله مراتب، حرفه ای بودن و نسبت های پرسنلی تشکیل شده، تعریف می شود. ساختار ...
موضوع : تحقیق درباره یک مسئله رفتاری بررسی دلایل کاهش انگیزش کارکنان مقدمه انگیزش از جمله علوم رفتاری است که نقش مهم و اساسی در مدیریت یک سازمان دارد. در انگیزش با شاخصه هایی چون اعمال و رفتار نیروی انسانی و عوامل موثر بر این اعمال و رفتار (محیط) سروکار داریم. بدلیل پیچیده و ...
مجموعه آزمایشات و گزارشات روانشناسی تجربی (شامل شرح 36 آزمایش) کاملترین مجموعه در اینترنت
جزوات و خلاصه کتاب دولت ایران و دولت الکترونیک- تالیف غلامرضا معمارزاده و محمد مبینی و مهدی فقیهی -کارشناسی ارشد مدیریت دولتی +نمونه سوالات
خلاصه جزوه جرایم علیه اموال و مالکیت - دکتر حسین میر محمد صادقی- به صورت PDF
راهنمای نصب و درایور اصلی دستگاه کپی رنگی کونیکا مینولتا C350 برای ویندوز 7 (درایور نصب اسکنر و پرینتر از طریق شبکه)
خلاصه زمینه روانشناسی هیلگارد- نوشته ریتا اتکینسون و ریچارد اتکینسون - ترجمه محمد تقی براهنی و بهروز بیرشک - رشته روانشناسی پیام نور
طرح لایه باز (psd) تقدیرنامه و لوح سپاس شماره 7
خلاصه کتاب PDF تغییر اجتماعی و توسعه (مروري بر نظریات نوسازي، وابستگی و نظام جهانی) نویسنده : الوین، ي، سو
خلاصه کتابPDF روانشناسی پرورشی نوین (روانشناسی یادگیری و آموزش) تالیف دکتر علی اکبر سیف
جزوه کامل اصول حسابداری 1 + راهنما و حل المسائل اصول حسابداری ۱
جزوات و خلاصه کتاب دولت ایران و دولت الکترونیک- تالیف غلامرضا معمارزاده و محمد مبینی و مهدی فقیهی -کارشناسی ارشد مدیریت دولتی +نمونه سوالات
جزوه و خلاصه کتاب ارزشیابی عملکرد دولت و حکومت همراه با نکات مهم - نوشته دکتر علی پورعزت و میریعقوب سیدرضایی
مقاله نقش نیروهای نظامی و مسلح در اقتصاد (57صفحهdoc)دفتر فنی دانشجو
